Acerca de los Conferencistas del 2008

Economista graduado de la PUC-SP, maestro en Administración por la University of Phoenix (EUA). CEO y Presidente de Plascar Industria de Componentes Plásticos Ltda. Representante continental de IAC GROUP (International Automotive Components), es el mayor proovedor mundial de la industria automotora.

Fue electo Director del Sindicato Nacional de la Industria de Companentes para Vehículos Automotores –SINDIPECAS- y miembro del Consejo de IAC GROUP. Trabajó durante 12 años en General Motors Corporation, viviendo surante 4 años en Detroit, USA, vivió también en Alemania durante dos años trabajando en una empresa del sector automotriz.

De vuelta a los Estados Unidos continuó trabajando en el ramo automotriz en la gestión de empresas controladas por fondos privados de Europa y Brasil

Desde esta fecha ha creado e implementado innovadores planes basados en el concepto que ha llamado "mercadotecnia interna", la cual esta orientada ha lograr conciencia, participación y el involucramiento de sus "asociados" en eventos de reconocimiento de los mismos, de sus hoteles e instalaciones, deportivos y de beneficio social así como en las promociones internas. El Lic. Maldonado está convencido que un huésped o cliente será tratado tan bien, como es tratado el asociado por su empresa.

Para hacer más eficiente el área de Desarrollo Humano, ha liderado la automatización de procesos mediante la creación de sistemas de información, tableros de control y reportes así como herramientas de análisis, lo cual ha permitido tomar acciones oportunas que han resultado en disminución de porcentajes de rotación y disminución de horas extras generadas.

También se rediseñaron las áreas de capacitación y reclutamiento y selección y se crearon programas y actividades deportivas para los asociados

De Octubre del 2003 al año 2007 fue Director de Administración de Procesos y Tecnologías de Información siendo responsable de analizar y mejorar los procesos de negocio mediante la creación de sistemas de información los cuales actualmente constituyen la columna vertebral operativa de la organización.

El Lic. Carlos Maldonado Saenz es miembro activo del Consejo de MGHM desde el año 2000 y de la Fundación Esquipulas AC.

• Licenciada en Ciencias de la Comunicación por el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey, Campus Monterrey.
• Diplomado en Turismo por el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey, Campus Monterrey.
• Actualmente es Directora de Recursos Humanos en Starbucks Coffee México.
• Anteriormente fue:
• Directora Corporativo de Recursos Humanos en GE México
• Directora de Desarrollo Organizacional para Latinoamérica en GE
• Gerente de Recursos Humanos en GE Capital México
• Gerente de la práctica de Human Capita, Accenture
• Participó en Proyectos de Reingeniería en diferentes organizaciones como: BanCrecer, Vitro Vidrio Plano, Pemex Exploración y Producción, etc.

Javier Calvo es vicepresidente desde el 2005 a la fecha, es el Director Gerente de JV Resguardo S.A.C desde 1989. Ha fungido como Gerente de Operaciones de Seguridad Detecto.

Estudió en la Universidad de Piura el Programa de Perfeccionamiento para poseedores de empresa, así como también estudió en el ESAN un curso de especialización de contabilidad gerencial así como un curso de administración de administración y organización.

La capacidad de Liderazgo participativo, dinámico y proactivo de Javier le ha dado la facilidad para relacionarse a todo nivel, cuenta con una excelente comunicación oral y escrita, así como habilidad para conducir y administrar personas y organizar, dirigir y controlar recursos orientándolos a las metas y objetivos estratégicos.

Javier es una persona disciplinada por la formación militar y con altos valores morales por la sólida educación familiar.

• Desde hace más de seis años trabaja en conjunto con empresas en México y Centroamérica apoyando a sus líderes a transformar la cultura laboral de sus organizaciones para lograr excelentes lugares de trabajo.
• Actualmente dirige el proyecto de Las Mejores Empresas para Trabajar® en México.
• El señor Ferrari ha realizado múltiples seminarios y talleres,  incluyendo la organización y participación en México de la conferencia magistral del ex presidente de los Estados Unidos de Norteamérica, William Clinton, sobre el tema: "Liderazgo y Prosperidad Colectiva".
• Previo al Instituto, Jorge Ferrari trabajó para Booz, Allen and Hamilton. Participó en un gran número de proyectos incluyendo: Desarrollo Organizacional, Procesos Gerenciales y de Transformación para mejorar el desempeño en empresas de primer nivel. Realizó los trabajos para varias regiones del mundo incluyendo América del Sur, Norteamérica, Europa, Asia y África.
• El Señor Ferrari ha desempeñado cargos como Presidente de Booz Allen & Hamilton México, Presidente de Booz Allen & Hamilton Uruguay y Vicepresidente responsable por la práctica de Tecnología de la Información para Latinoamérica.

Jorge ingresó a The Jeffrey Group en 2005, procedente de la agencia de relaciones públicas Burson-Marsteller Miami, en donde se desempeñó como Director General y Presidente de la Práctica para el mercado Hispano en los Estados Unidos.

Como Chairman de la Práctica de Brand Communications durante cuatro años, Ortega dirigió al personal de las oficinas de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Puerto Rico, Venezuela así como la oficina regional de Miami, desarrollando y administrando campañas para el área de consumo y negocio-a-negocio, para empresas multinacionales.

Ortega se incorporó a Burson-Marsteller Nueva York en 1985, apoyando a clientes como Coca-Cola, Walt Disney World, General Electric y Procter & Gamble. Más tarde fue transferido a Burson-Marsteller Chicago para dirigir la primera campaña de mercadotecnia para el mercado Hispano, a nivel nacional, para una importante marca de Procter &Gamble.

En 1988 fue aceptado en el programa de entrenamiento de mercadotecnia de McDonald’s, en donde concluyó de manera satisfactoria cursos de dirección y mercadotecnia. Trabajó con varias agencias a nivel nacional supervisando y colaborando en campañas y promociones en importantes mercados de los Estados Unidos.

Ortega se reintegró a Burson-Marsteller en 1991, para iniciar la Práctica de Mercadotecnia de la recién establecida oficina en México. Trabajó con clientes como el Centro de Comercio de Estados Unidos, Kellogg’s, Benetton y Johnson & Johnson.  Más tarde, como Director General de Burson-Marsteller México, estuvo a cargo de clientes como DuPont, AT&T, Procter & Gamble, Coca- Cola, U.S. Meat Export Federation, USA Rice Council y otras organizaciones nacionales y multinacionales.

Durante sus 20 años de carrera, Ortega también fue director de mercadotecnia para una compañía  desarrolladora de bienes raíces en Florida y de una de las más grandes empresas de servicios de mercadotecnia directa con sede en Miami.

Nacido y educado en Miami, Ortega recibió el título en Administración de Empresas de The American University en Washington, D.C, donde se especializó en mercadotecnia. Es co-fundador y vicepresidente del consejo de International Kid's Fund con la Fundación Jackson Memorial, dedicada a recaudar fondos para salvar vidas de niños de América Latina y el Caribe a través de tratamientos médicos en los Estados Unidos. También es miembro del Consejo de la escuela secundaria Christopher Columbus en Miami.

Actualmente vive en Key Biscayne, Florida con su esposa y tres hijas.

Desde hace 3 años Gerente de Reclutamiento y Selección en Compartamos Banco.

Derivado del crecimiento exponencial de Compartamos Banco el reto ha sido contratar a un gran número de personas en los últimos 3 años (la plantilla crece más del 30% año con año), buscando que cada contratación cumpla con el aspecto clave para Compartamos, la vivencia de valores.

Lic. en Psicología por la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP), y un Diplomado en Administración de RRHH por la Universidad Iberoamericana Campus Santa Fe.

• Mauricio Bock nació en Santiago de Chile, y ha crecido en Francia por más de 20 años. Mauricio es trilingüe y ha recorrido más de 30 países a nivel profesional trabajando en el campo de talento humano.
• Mauricio ha estudiado en Francia y Australia obteniendo su post grado en Master en Ingeniería del Management de la Universidad de París, Licenciado en Administración de Empresas de la Universidad de Paris y Lenguas Extranjeras aplicadas a la economía en La Sorbonne.
• Mauricio Bock ha trabajado en organizaciones de prestigio como Universal Music, BMG Australia PTY, Accenture Paris, Jobshark Latinoamérica, Walter Wallace Madrid, Cátenon Executive Search España, Manpower Professional Perú.

Miguel Ángel es Gerente de Marketing de Google México desde mayo de 2007, realizando estrategias de marketing para productos de consumo. Es el encargado de hacer lanzamientos de productos, esfuerzos de marketing y campañas de desarrollo de ATL y BTL.

Ha trabajado en empresas como Motorota Latin America y de México, Kraft y Sabritas.

Es licenciado en Ciencias de Computación por la Universidad Anahuac y cuenta con un diplomado en Marketing por el Tecnológico de Monterrey (ITESM)

• Licenciado en Administración de Empresas egresado de la Universidad Hispano Mexicana, con estudios de postgrado en Desarrollo Organizacional por el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM)
• Durante 20 años se desempeñó como ejecutivo de Recursos Humanos en empresas internacionales de Alta Tecnología como Hewlett Packard, Agilent Technolgies, Lucent Technologies y Alcatel Lucent.
• Es consultor certificado por la empresa Franklin Covey en el tema: Los Siete Hábitos de la Gente Altamente Efectiva.
• Ha sido consultor en  Desarrollo Organizacional para empresas del mercado mexicano y la región Latinoamericana.  Entre algunos de sus clientes destacan: Colgate, Teléfonos de México, Danone, Coca Cola Femsa, Sicrea, Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma, Cinemex, NineWest, etcétera.
• Actualmente se desempeña como Director de Formación para Great Place to Work Institute.
• Experto en temas de Desarrollo Humano que abarca las siguientes temáticas:

• Liderazgo y Compromiso Personal

• Comunicación Orientada a Resultados

• Desarrollo Gerencial

• Coaching  y Administración del Desempeño

• Delegación Efectiva

• Motivación y Superación Personal

• Establecimiento de Objetivos

• Manejo de la Diversidad

• Liderazgo en Entornos de Cambio

• Integración de Equipos de Alto Desempeño

El Sr. Secretario ha ocupado cargos como Presidente del Comité Técnico del Fideicomiso para el Desarrollo de la Región Centro Occidente, Director General del Instituto Municipal de Planeación en la Presidencia Municipal de Aguascalientes, Secretario de Desarrollo Urbano del Municipio de Aguascalientes, Director de Fraccionamientos y Predios Municipales, Presidencia Municipal de Aguascalientes, entre otros.

Es Maestro en Diseño Urbano por la Universidad Autónoma de Aguascalientes y licenciado en arquitectura por la misma Universidad.

Es oriundo de Aguascalientes, Aguascalientes, donde actualmente radica.

Recientemente ayudó a compilar "Las 100 Mejores Lugares de Trabajo en Europa" para la Comisión Europea.

Ha escrito, sólo o de forma conjunta (con Milton Moskowitz) ocho libros sobre los lugares de trabajo o el mundo empresarial, incluyendo "Un Gran Lugar para Trabajar®": "Qué hace a algunos empleadores tan buenos y a la mayoría tan malos", "Las 100 Mejores Empresas para Trabajar® en Estados Unidos" y "El Negocio de Todos", una Guía de Campo de las 400 Empresas Líderes en Estados Unidos.

Con frecuencia participa como conferencista en eventos exponiendo sobre temas relacionados con las tendencias en los lugares de trabajo y estrategias de recursos humanos orientadas a mejorar la cultura de los lugares de trabajo, en numerosas corporaciones y asociaciones alrededor de Estados Unidos e internacionalmente.

Ingresó para realizar el start-up del Departamento y definir las políticas y prácticas de recursos humanos para Argentina, Brasil, México, Chile, Colombia y Venezuela. Mis principales responsabilidades para toda la Región incluyen: diseño del esquema de compensación total para cada país (salario base, beneficios e incentivos de corto y largo plazo); definición del modelo de competencias; desarrollo del career path; coordinación del plan anual de capacitación; administración del programa de performance management y feedback 360º; diseño de productos de comunicación interna; medición de clima interno y desarrollo de cultura corporativa; detección y formación de key-employees (pool de talento); coordinación de los procesos de búsqueda y selección de colaboradores para todos los niveles; asegurar cumplimiento de legislación laboral en cada país y conducir las relaciones sindicales; implementación de SAP módulo HR para toda la Región y creación un centro de payroll en Argentina para las operaciones hispanas. Elaboración del presupuesto anual del área, medición de la gestión a través de indicadores de HR y presentación mensual de resultados al Board de la Compañía. Supervisión de un team de 11 colaboradores.

Tomofumi Saito es el Chief Producer de Great Place to Work ® Institute Japón. Él es conocido como un pionero en el campo de los grandes lugares de trabajo en Japón.

En 1984, Tomofumi unió a la Asociación de Gestión de Japón, una organización no lucrativa establecida en 1942 en virtud de la acreditación del Ministerio de Economía, Comercio e Industria. Se desempeñó como Gerente del Departamento de Desarrollo de Personal, Gerente General del Departamento de Gestión Técnica, como Jefe de la Direccción del Programa de Gestión Estratégica del Departamento de Promoción, etc. Mientras estaba en la Management Association de Japón, se centró en el campo de los recursos humanos y el desarrollo de la organización como un supervisor.

En julio de 2003, se trasladó a JMA Consultants Inc, donde se había desempeñado como Consultor Jefe del Centro de Innovación en materia de recursos humanos, ya entonces él se había comprometido a la fundación del Instituto. El Great Place to Work® Institute Japón se estableció en noviembre de 2005, Tomofumi se ha dedicado a la promoción de Great Place to Work ® Model © y de las Buenas Prácticas.

En febrero de 2007, la primera lista de Mejores Empresas en el Japón fue producida por el Instituto y publicada en Nikkei Business, la principal revista de negocios por su gran circulación (circulación de 340.000)

Tomofumi también trabajó como profesor adjunto de la Escuela de Graduados de Administración Internacional, la Universidad de Aoyama Gakuin. Además dará conferencias sobre "Great Place to Work® en Japón" en la Facultad de Economía de la Universidad de Seijo, de abril a julio en 2008. Tomofumi es miembro de varias academias, entre ellas la Asociación Académica de Ciencias de Organización, Sociedad de Gestión de los Recursos Humanos de Japón y el Instituto de la Carrera de Diseño-Japón.

Tomofumi tiene una gran relación con los líderes empresariales, funcionarios de recursos humanos y personal en la dirección de empresas, profesores, investigadores y especialistas en materia de recursos humanos, de personal y desarrollo organizacional de Japón. Su relación llega a los cargos públicos, incluido el Ministerio de Economía, Comercio e Industria y el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social.

Se ha centrado en encuestas de empleados con variados enfoques así como también ha celebrado un montón de proyectos de consultoría sobre el sistema de personal, desde el diseño hasta la operación. Él tiene una gran experiencia como orador en conferencias, seminarios y talleres y ha sido invitado como orador invitado de las empresas, sindicatos, universidades, asociaciones profesionales, federaciones económicas, etc.
Tomofumi ha escrito más de 60 artículos para revistas de gestión. En abril de 2007, fue invitado a conocido programa de televisión, "World Business Satélite" para hablar de Great Place to Work®. El libro titulado "Great Place to Work ® - 25 Mejores Empresas en el Japón" está programado para su publicación a finales de mayo de 2008.