3 y 4 de junio de 2008 -- Hotel Crowne Plaza -- Ciudad de Monterrey

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Carlos Maldonado Saenz

Javier F. Calvo Pérez Badiola

Jorge A Ortega

Ricardo de Alba Obregón

Robert Levering

Tomofumi Saito

André Nascimento

Guillermina Esparza

Alejandro Márquez

Michael McNee

Jorge Ferrari

Raciel Martín Sosa Herrera

Mauricio Bock

Jorge Ramirez

Miguel Angel Alva Pérez

Alejandro Márquez

Great Place to Work® Institute México

Director Regional

Alejandro Márquez

  • Es Licenciado en Economía por el ITESM Campus Monterrey y cuenta con una Maestría en Administración (MBA) de Boston College, Massachusetts. Actualmente se encuentra estudiando la Maestría en Desarrollo Organizacional en la Universidad de Monterrey. Ha sido docente del ITESM Campus Querétaro en el área de Finanzas Internacionales. Es miembro del International Association of Facilitators (IAF).
  • Su formación se complementa con numerosos cursos y talleres en Finanzas Corporativas, Finanzas Internacionales, Mercados de Dinero, y Reingeniería Financiera, y tiene Diplomas en Mercadeo y Ventas por el ITESM, de Alta Gerencia por Grupo Dando, y de Habilidades Gerenciales por la Anahuac. 
  • Tiene más de 16 años de experiencia laborar en empresas multinacionales. En Grupo ICA durante 7 años a nivel gerencial en las áreas de Análisis Financiero, Evaluación de Proyectos, Tesorería y Relación con Inversionistas. Y más recientemente en Kellogg durante 9 años como líder financiero de la división de Snacks, Director de Planeación Estratégica para Latino América y Director Financiero en Colombia y en Puerto Rico.
  • Ha participado y dirigido proyectos de cambio organización tales como la creación de nuevas áreas de negocio en Kellogg de México, así como la integración de dos compañía, la puesta en marcha del sistemas de información SAP y la consolidación e implementación de procesos para cumplir con la certificación SOX-404 en Kellogg Caribbean.
  • Cuenta con un amplio conocimiento en cambio organizacional por la concentración que obtuvo en Desarrollo Organizacional durante su MBA. Su interés personal se ha centrado en procesos de cambio individual y grupal, por lo que ha profundizando en temas de liderazgo, aprendizaje organizacional, y dialogo.